Activités CIP

Connaître ses interlocuteurs pour mieux communiquer (méthode PCM)

26 octobre 2010 8:30

Connaître ses interlocuteurs pour mieux communiquer (méthode PCM)
ou comment prévoir le comportement de communication d’une personne, même en situation de stress, en appliquant la méthode «Process Communication Model®» PCM*

CIP-300-039-010/1

Partenaires
MTP Training

Lieu
Ch. des Lovières 13, 2720 Tramelan

Durée :
3 journées complètes, soit 24 périodes de 45 min. (18h00)

Dates :
Du 26.10.2010 au 16.11.2010

Horaire :
Les 26, 27 octobre et 16 novembre 2010, de 08h30 à 17h00

Animation
François Perrenoud, directeur mtp training, formateur agréé PCM

Public-cible
Toute personne dont l’utilisation de la communication revêt un caractère prépondérant dans le cadre de ses fonctions (cadres et managers de différents secteurs, chefs d’équipes, commerciaux, collaborateurs actifs dans les domaines du coaching, de l’éducation, des ressources humaines, etc.).
Toute personne souhaitant améliorer de façon tangible la qualité de ses relations avec autrui et ses propres aptitudes à la communication.

Méthode
*PCM (Process Communication Model®)
Process Communication Model® est un modèle de types de personnalités de communication développé par le Dr Taibi Kahler qui s’adapte à la vie quotidienne privée et professionnelle. Il est fondé et reconnu scientifiquement. Ce modèle permet d’analyser rapidement le style de communication de l’interlocuteur et d’établir une communication efficace, ainsi que de prévenir de façon pertinente les comportements contre-productifs lors de situations de stress. Terry McGuire, conseiller de la NASA depuis plus de 30 ans, a utilisé ce modèle avec succès pour la première fois en 1978, lors de la sélection et l’entraînement des astronautes. Près d’un million de personnes connaissent aujourd’hui le concept Process Communication Model® et l’appliquent avec succès.

Objectifs
Mieux se connaître et mieux connaître l’autre pour :
• renforcer la motivation de ses collaborateurs
• développer sa personnalité
• permettre un développement efficace des teams
• renforcer la collaboration entre les différents secteurs de l’entreprise
• promouvoir et renforcer les comportements positifs et productifs
• aborder les processus de changement avec sérénité.

Contenu
• Définition de son propre type de personnalité, de ses conditions de réussite et de ses sources de stress
• Définition du type de personnalité de l’autre, de ses motivations fondamentales et de ses scénarios de stress
• Inventaire et définition des 6 types de personnalités présents dans chaque individu (le persévérant, l’empathique, le travaillomane, le promoteur, le rebelle, le rêveur)
• Utilisation de la communication en respectant la personnalité de l’autre
• Avantages des contacts productifs sur une base individuelle
• Personnalisation de sa communication et de son management pour développer une relation constructive et durable
• Prévention des comportements de mé-communication en utilisant un instrument de mesure éprouvé

Important
Un inventaire de personnalité individuel et confidentiel sera établi pour chaque participant par l’animateur avant le début de la formation. Il est basé sur un questionnaire à choix multiples de 25 items. Le profil de personnalité représente l’instrument-clé de tout conseil ou séminaire en relation avec la méthode PCM.

Reconnaissance
Une attestation CIP sera remise à chaque participant(e) une fois le cours terminé, pour autant que ce dernier ait été suivi dans son intégralité.

Prix
1'250.00 CHF comprenant la formation, le support de cours, l'eau minérale en salle et les repas de midi (eau min. et café inclus).

Inscription sur cip-tramelan.ch.

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